Unser modulares Angebot – Das WERT-System

individuell anpassbar an Ihre spezifischen Bedürfnisse

Wahrnehmen

Selbstwahrnehmung & Selbsteinschätzung

Erkennen

Selbsterkenntnis & Selbstwert

Realisieren

Selbstverständnis & Selbstbewusstsein

Transformieren

Eigenverantwortung & Souveränität

Wahrnehmen

Ziel:		Wahrnehmen des vorhandenen Reichtums
Kreis:		Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt:		Fokussierung auf das Positive und Gute
		Perspektivenwechsel hin zu Erfolg und Wertschätzung Erfolgsportfolio der eigenen Wahrnehmung Selbstbild und Fremdbild der eigenen Fähigkeiten Einführung in den Talente-Check Clifton Strengths von Gallup
Ergebnis:		Selbstwahrnehmung & Selbsteinschätzung

Ziel:		Erkennen der persönlichen Bedeutung meiner Talente
Kreis:		Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt:		Begrifflichkeit – Bewusstsein – Erkenntnis
		Verstehen der personalisierten Talentschwerpunkte Transferieren der Bedeutung in den eigenen Kontext Integrieren und vertiefen mit der eigenen Historie Reflektieren der neu gewonnenen Erkenntnisse
Ergebnis:		Selbsterkenntnis & Selbstwert

Ziel:		Realisieren der Stärkenkultur im Team
Kreis:		Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt:		Stärkenorientierter Teamentwicklungsprozess
		Erkennen der Stärkenverteilung im Team Erstellen einer Energiebilanz der operativen Prozesse Identifizieren der „Energiespender“ / „Energiefresser“ Erarbeiten einer stärkenoptimierten Arbeitsweise
Ergebnis:		Selbstverständnis & Selbstbewusstsein

Ziel:		Transformieren – Stärkenorientierung & Meisterschaft
Kreis:		Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt:		Realitätsgestaltung und Eigenverantwortung
		Innere Gesetzmäßigkeiten der Realitätsgestaltung Wirksamkeit von Polarität und Resonanz im Alltag Bewusstheit / Achtsamkeit in der Praxis Negative Glaubenssätze und Blockaden auflösen Flow
Ergebnis:		Eigenverantwortung & Souveränität