Menschen fördern, fordern, stärken …

Wahrnehmen

Ziel: Wahrnehmen des vorhandenen Reichtums
Kreis: Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt: Fokussierung auf das Positive und Gute
  • Perspektivenwechsel hin zu Erfolg und Wertschätzung
  • Erfolgsportfolio der eigenen Wahrnehmung
  • Selbstbild und Fremdbild der eigenen Fähigkeiten
  • Einführung in den Talente-Check StrengthsFinder 2.0
Ergebnis: Selbstwahrnehmung & Selbsteinschätzung

Erkennen

Ziel: Erkennen der persönlichen Bedeutung meiner Talente
Kreis: Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt: Begrifflichkeit – Bewusstsein – Erkenntnis
 
  • Verstehen der personalisierten Talentschwerpunkte
  • Transferieren der Bedeutung in den eigenen Kontext
  • Integrieren und vertiefen mit der eigenen Historie
  • Reflektieren der neu gewonnenen Erkenntnisse
Ergebnis: Selbsterkenntnis & Selbstwert

Realisieren

Ziel: Realisieren der Stärkenkultur im Team
Kreis: Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt: Stärkenorientierter Teamentwicklungsprozess
 
  • Erkennen der Stärkenverteilung im Team
  • Erstellen einer Energiebilanz der operativen Prozesse
  • Identifizieren der „Energiespender“ / „Energiefresser“
  • Erarbeiten einer stärkenoptimierten Arbeitsweise
Ergebnis: Selbstverständnis & Selbstbewusstsein

Transformieren

Ziel: Transformieren – Stärkenorientierung & Meisterschaft
Kreis: Führungskräfte & Mitarbeiter
Inhalt: Realitätsgestaltung und Eigenverantwortung
  • Innere Gesetzmäßigkeiten der Realitätsgestaltung
  • Wirksamkeit von Polarität und Resonanz im Alltag
  • Bewusstheit / Achtsamkeit in der Praxis
  • Negative Glaubenssätze und Blockaden auflösen
  • Flow
Ergebnis: Eigenverantwortung & Souveränität

BERUFUNG & BERUF

DIE STÄRKENSCHMIEDE